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主题:社会工作坊第十八期:关于社会工作人才的使用

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社会工作坊第十八期:关于社会工作人才的使用  发帖心情 Post By:2017-12-7 22:56:56 [只看该作者]

社会工作坊第十八期:关于社会工作人才的使用

    11月2日下午,福建省民政厅徐若兰处长第二次受邀参加福州大学人文社会科学学院的社会工作坊系列讲座,这期讲座,徐老师就同学们最关心的社工就业问题展开了介绍,根据《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》中组部等18部委文件、中组发进行详细介绍,这是一份纲领就性的文件。
   
此主题相关图片如下微信图片_20171207225418.jpg:
    首先,推动社会工作岗位开发,是人才使用的基础。城乡社区相关单位、社会管理和公共服务领域还有社会组织,如社团、基金会,这些都是社工的就业部门。
    第二,关于社区服务的体系规划,到2020年,每个城乡社区至少配备一名社会工作者,要以基层为代表配备社会工作专业人员,基层政权是指不设区的市和市辖区人民政府、农村人民政府。要设置社区社会工作岗位,要理清楚职业定位、与社区居委会的工作关系、与社区组织的工作关系。社会工作岗位设置需要共性的问题,包括岗位性质、功能、职责,岗位考核、评估、晋升,岗位薪酬、激励机制,岗位社会评价、社会地位。
    第三,事业单位社工岗位十分重要,老年服务机构、残疾人服务机构、儿童服务机构、收养服务机构等都有配备社工的岗位。徐老师告诉我们,事业单位分为全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位、自收自资的事业单位。公务员岗位包括管理岗、工勤岗。事业单位岗位包括管理岗、专技岗、工勤岗。我国实行条块管理的岗位设置,条管有税务局、工商局等,块管有民政局、人事部门等。徐老师还提到,社会工作职业化要继续教育,初级社会工作者三年内要完成不少于72学时的继续教育,中级社会工作者要完成不少于92学时的继续教育。关于社会工作薪酬待遇问题,体制内的按照公务员的标准发工资,社区的参照事业单位发工资。同时,还要完善社会工作人才的激励机制。
    第四,民办社工机构的社工人才使用,包括岗位购买、项目购买两部分。要做好民办社工机构登记问题。专业化服务、市场化运作是民办社工机构的生存之道,要推进民办社工机构运行中的行业自律,要解决好机构的功能设置问题。
    最后,徐老师还给我们展示了项目计划书的范例,并且告诉我们如何书写一份完整的项目计划书,同时分享了政府购买服务的相关案例。

   
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